招聘网站建设和运营投入（行业网站运营招聘）

本篇文章给大家谈谈招聘网站建设和运营投入，以及行业网站运营招聘对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

建设一个功能性网站前期投资大约是多少

如果程序需要单独开发，那估计几千到几万

如果使用网上程序的程序，那也就是域名和服务器的钱，千把块钱就应该能搭建起来

做一个网站到底需要多少费用和人力 以及职位人才 网站建设 并运营

网站基本建设费用在域名、空间、企业邮局这些。一般来说你找的网站建设公司他会给你一套做下来。服务器是公司代理的，有本地的，也可能有外地的。网站前期有公司给你设计制作。后期像SEO优化这一类的，如果你自己会可以自己来，也可以委托公司给你做。你建站第一年是维护优化是免费的，第二年开始就要续费，大概在几百元左右。网站建设功能根据你说的有构架，链接、类目、一般是一千五百元起，可做动态，包括域名、空间等。想职业岗位、网站建造类都可以给你加到网站里。也可做在线购买，在线客服。第三方回复。

怎么做好招聘网站建设，才能吸引流量

过去做过好几年的招聘网站，所以对于这一块儿有一点自己的见解，受制于知道的篇幅限制，就不一一展开详细说了。

首先，你做的是综合类，地方站还是垂直类型的？尽管都是跟人才相关的事情，但是不同的类型，高效获取简历的方式还是有很大区别的。关于这一点你真想了解可以私信我沟通。

其次，现在的招聘网站并不是很好做，基于两方面原因：第一，现在信息分流太严重了，在充分互联网化的今天，基本上百分之八十以上的职场人群已经有了网上简历；而人天性就是属于有惰性的，何况换工作本来就是一个低频的动作；所以一般情况下，这部分人很难说轻易的更换平台进行使用，除非原有的平台真的是实在很难用。第二，第一阵营的几大招聘网站不但有品牌优势，而且每年的广告投入也是二三阵营的招聘网站望尘莫及的，这就形成了马太效应，直接导致小的越来越不好做。

最后，如果真心致力于人力招聘行业，可以稍微做一下运营思路的调整，其实窗口还是有的。关于这一点，有兴趣的话私聊，不是一两句话能说清楚的。

接下来回答你关于流量吸引的话题：

第一，站点的优化这块儿如果前期没有招聘什么人的情况下，只有你自己亲力亲为；选定好你的网站：核心关键词，长尾关键词，一般来说一个站点（站点不大的情况下）的关键词你大概能够做到100个左右（包括长尾）就算不错了，所以说关键词的布局和优化很重要；

第二，现在单纯靠搜索引擎引流过来的简历转化是越来越低，所以有必要做线上线下圈子搭建，针对关键岗位关键人员搭建一些可以深入沟通交流的职场社交产品，能够让人员除了找工作以外还能有其他的诉求能够得到满足；

第三，站点的宣传要使用矩阵式的方式操作，不能单纯靠某一种，而是能围绕人才求职这个中心点做上下游业务的整合和产品布局。

以上只是个人的一些观点，是否中肯不得而知，可以进一步互相探讨。

网站建设一般需要准备什么？费用多少？

网站建设一般需要准备什么？费用多少？一般网站建设需要确定好建站的方式，然后准备相应的建站方案、域名资料等东西。关于费用的问题，可以按照以下几种情况来区分：

方式1：使用在线建站工具进行网站建设

现在网上有非常多自助型的在线网站建设平台，其基本原理就是由平台开发好不同行业种类的可重复编辑的网站模板，让用户通过购买网站模板及绑定的一系列辅助服务，自行完成网站的制作。比如这家一站式网站建设系统和建站平台

这种方式操作门槛低、价格便宜、时间短，特别适合个人或者是中小型企业。如果是想要制作展示型的网站或者功能不太复杂的网站，一般只需花费1k左右。

方式2：寻找外包定制公司进行网站建设

这种方式就是要我们将自己对于网站建设的需求和想法，告诉第三方的网站定制公司，通过评估报价、协调方案、落实开发、测试验收等步骤来完成网站的制作。

这种方法能够更加个性化的制作出自己专属的网站，不过需要花费比较长的时间，同时成本也不低，价格比起前上一种方法要高很多，几万到十几万不等。功能越多，费用越高，制作周期也越长。

方式3：自己组建专业团队进行网站建设

这种方式需要依靠足够专业的开发人员，通过合理的分工和管理，为自己的企业创建高质且独立的网站。

其比较适合大型的公司，需要有充足的预算和人员储备。一般的建站团队起码需要包含产品经理、UI设计师、前端开发师、后端开发师以及测试人员，所以费用问题不仅要考虑到网站的功能复杂度，还要考虑到专业人员的薪资，成本肯定是比较高昂的，一般十几万以上。

招聘网站运营前期投入大概多少钱啊?

这东西没法说的，看你的规模大不大，如果不大，那自然就不会花多少了。

按你有点规模的算，你前期要买空间，做程序，买域名，招聘网站安全人员，信息录入人员，然后是宣传，看你的财力了，主要也是在宣传方面，也要看你面对的人群，你是准备全国性还是省内招聘了。

这样分析下，如果可以，你自己租用服务器，费用大概在6000-8000，如果只是买个好点的虚拟空间大概在600-1000，招牌人员的费用在1500-2000（保守估计，看地方和是否是正职和兼职）。

余下的，你就算宣传费用吧。

人才招聘网站怎么样运营？有经验的分享一下，谢谢

有很多方面了我这里说一下关于网站内容方面的：

原创内容建设

网站建设以内容为王，在内容质量、原创、全面、权威等方面有优势的网站，更容易赢得用户好感，同时也会赢得搜索引擎收录和排序的倾向。

搜索引擎非常喜欢原创内容（特别是对于新站来说）在谷才人才招聘系统网站上主动发布或引导用户来发布原创内容，增加原创内容比例，会让搜索引擎更快收录，同时在内容排重、排序上占得优势。

规律的内容维护

规律的内容更新时间和更新规模，有助于搜索引擎合理调度爬虫进行抓取。更新较快较多的网站，也容易赢得搜索引擎爬虫的高频率光顾。

广告内容运营

广告能为网站带来收入，是网站运营不能回避的运营工作。从谷才人才招聘系统SEO角度看来，也有些应注意的优化点。

网站内容和广告内容应区分出主次，突出页面核心内容，利于搜索引擎理解页面内容，而不应满屏广告；广告内容应配合页面内容，与页面内容、主题相关（搜索引擎爬虫可能采集广告内容作为页面正文）；不要将广告内容伪装成页面正文或链接，诱导点击。

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招聘网站建设和运营投入的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于行业网站运营招聘、招聘网站建设和运营投入的信息别忘了在本站进行查找喔。